身为应届生面试时这样一些问题要理解

  又是一年七月，又有许多人要脱离校园踏上作业的路，又有许多人在焦虑秋招春招能不能有好offer。

  首要，对不同的企业，面试的预备就要不同。特别是国企和私企，面试的侧重点不同，相应的面试的方法也不同。

  关于应届生来说，国企校招的面试，一般仍是以结构化或者是无领导小组这种方式为主。而私企的校招，尽管也会有无领导之类的面试方式，可是更多仍是针对个人简历中问题的面试。

  许多刚结业的小朋友面试的时分最关怀的，应该都是薪资问题吧~ 可是呢，除了薪资之外呀，还有一个东西也关系着你的收入，那就是——公积金缴费基数和份额。

  关于许多作业来说，收入构成都是由基本工资+绩效组成，而许多公司缴存公积金的时分，就会以基本工资为基数进行缴存，这就导致比实际工资少了许多。

  别的，公积金的缴存份额也是不一样的，以北京为例，北京规则的缴存份额是在5-12%之间，详细份额多少就要看企业自觉了。

  是不是一入职就签合同？签合同的话试用期是多少？试用期薪资是否打折？合同签定时长多久？这些都要问清楚！

  法律上并没有规则劳动合同最少签定多长时刻，想签定多久期限的劳动合同都是能够的，但要留意相应的试用期时刻。

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不允许超出一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不允许超出二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不允许超出六个月。

  在求职时，常有这样一句话：“面试造火箭，入职拧螺丝。”其实，入职前后作业内容产生显着的改变常有，所以才更需求提早问候。

  身为应届生，找作业的时分特别必须要留意。应届生一般来说，入职之后是很难直接上手把握的，所以更需求有一个人来带着你去学习。若公司对应届生培育缺少规划，任由自生自灭，那就是真的进坑了。